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  • 上传作者:航空
  • 上传时间:2011-10-17
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航空安全自愿报告系统
Sino Confidential Aviation Safety Reporting System 第 21 期 2009 年 5 月

关于责任的讨论
在航空安全自愿报告系统(SCASS)最近收集到的报告中,有多份报告涉 及到责任分配的疑问,包括工作人员责任、相关单位责任。本期简报以一份机务 人员的报告为引子, 另外收集一份英国机务人员关于责任的一份报告,目的是希 望能有更多的人包括管理者对责任问题有更深刻的思考、更透彻的认识,也希望 更多的人参与到我们的讨论中来,进而营造积极、公正的安全文化氛围。 我们愿与大家共同分享以下关于公正安全文化的一些基本理念。 James Reason 将公正文化描述为一种信任的氛围,鼓励人们提供重要的与 安全相关的信息,使他们清楚地知道可接受行为与不可接受行为之间的区别; 公正文化指的是一种安全思考的方式,这种方式提倡质疑的态度,反对自 满,肯定优秀,并且鼓励在安全问题上的责任感和团体的自我管理意识; 公正的安全文化不仅仅表现在态度上,也体现在制度上,是与个人和组织 都息息相关的。个人的态度和团体作风能够使我们(或便于我们)了解那些可能 造成事故或事件的不安全行为和环境。这不仅要求积极地识别安全问题,还要求 采取相应的措施; 公正文化提倡从不安全行为中吸取教训,从而提高安全意识,提高对于安 全现状的认识, 并促进安全信息的交流和共享。有效的报告文化取决于组织如何 处理责备和处罚, “无责备”的文化既不可行,也不值得去实施。当事故发生时, 大部分人希望分清责任,在公正文化环境下,责任界限划分的更为清楚。 机务人员报告

交接班的工作责任
报告类型:安全管理 关键词:安全文化 报告原文: 提交一个关于怎样看待“责任”落实方面的问题。x 月 xx 日我所在的分部 与上午做保障工作即将下班的分部进行交接工作中, 由于我们分部负责工具设备 工作责任

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